Luncher, (se) lancer & recruter au mois d'avril - LES ACTUS DE L'ÉCONOMIE DURABLE
Cher·es membres, cher·es ami·es,
Les événements qui jalonnent les 20 ans d'après fleurissent en ce début de printemps ! Ce mois d'avril marquera le premier "Lunch des bonnes pratiques" de l'année, ayant pour thème le recrutement inclusif, le 23 avril à la pause de midi, ainsi que le lancement de REZ ACTIFS, la fabrique des quartiers durables propulsée par APRÈS, le 29 avril en fin de journée. Deux événements à ne pas manquer !
LE CHIFFRE DU MOIS
C'est LA date du mois d'octobre à réserver dans son agenda !
Sous l'impulsion du Pôle Métropolitain du Genevois Français, INNOVALES, APRÈS-GE et APRÈS-VD organisent le 1er Forum FR-CH de l'Economie Durable, Sociale et Solidaire du Grand Genève, le 8 octobre 2024, dans la Maison Communale de Plainpalais, à Genève.
EN SAVOIR PLUS
Salutations enthousiastes et solidaires,
L'équipe d'APRÈS
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LES DERNIÈRES OFFRES D'EMPLOI DU RÉSEAU
> Les UCG recherche un.e Educateur.rice à 50 % - Pour un accueil libre enfant
> Amarante SARL recherche un.e Chef.fe de Partie
> Appel d'offres: Intendance du Bureau d'information sociale (BiS)
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Recruter "éthique" en 2024, ça veut dire quoi ?
Un processus de recrutement "ESS" (économie sociale et solidaire) se doit de refléter les valeurs de votre structure et de tenir compte de ses enjeux.
Outre la sélection du ou de la candidat·e idéal·e, la qualité et l’éthique de vos procédures d'embauche auront de multiples répercussions positives sur votre entreprise : motivation, efficacité, épanouissement et fidélisation de vos collaborateur·ices; mais aussi l'amélioration de votre "marque employeur" à travers notamment l'inclusivité, ainsi qu'un gain de temps et d'argent.
Voici 5 étapes concrètes pour un recrutement réussi :
1. Préparer et anticiper les différentes étapes du recrutement en amont
2. Bien organiser et structurer l'analyse des dossiers de candidature
3. S'assurer d'entretiens d'embauche efficaces, humains et à l’image de votre entreprise
4. Respecter la confidentialité des données
5. Favoriser un recrutement inclusif en déconstruisant les biais cognitifs et en bannissant les discriminations
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